Personal für IT/BPO Bereiche - permanent und per Projekt Оb permanent oder für ein bestimmtes Projekt, unsere Recruiting Dienstleistungen passen für alle Positionen - Manager, Teamleiter und Architekten, Softwareentwickler, Mitarbeiter in der Qualitätssicherung, Business Analysatoren, Аdministratoren und Designer, sowie technische Rollen mit Fremdsprachen. Das Ergebnis von unserer 17-jährigen Recruitingserfahrung in West- und Südeuropta ist ein Netzwerk von 50.000 CVs und über 5 000 erfolgreiche Platzierungen.
Auslagerung von HR Dienstleistungen und HR Personal Ob eine Firma ihr HR Prozess aufbauen oder optimieren will (mit oder ohne Innenressourcen), bieten wir die besten Dienstleistungen an, die auch einen ausgezeichenten Zusatzeffekt haben - Kosteneinsparung. Unsere Lösung ist flexibel, hängt von den Bedürfnissen des Kunden ab und betrifft alle HR Aspekte, die für den Kunden wichtig sind - Personalbeschaffung, Verwaltung, Sozialleistungen usw.
Gehaltsniveau Untersuchung Ob Sie den Plan haben, in den bulgarischen Markt einzutreten, oder schon ein etabliertes Geschäft führen, gibt unsere Gehaltsniveau Untersuchung Ihnen letzte Informationen über die derzeitigen Gehaltsniveaus, spezifische Gebührenregulierungen, typische Bonussysteme usw. - unsere Lösung ist flexibel und hängt von Ihren Bedüfnissen ab.
Schulungen Ob die Firma eine technische oder Soft Skills Schulung braucht, machen wir ideale Programme, die Ihren speziellen Bedürfnissen entsprechen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Personalbewertung Ob es um eine reguläre jährliche Bewertung geht, oder um ein Projekt, dessen Ziel die Diagnose von einer spezifischen Situation ist, können unsere Kunden sich auf unsere individuelle und professionelle Vorgehensweise verlassen. Wir nehmen die einzigartigen Bedürfnisse der Firma in Betracht. Zusammen mit unseren Kunden schaffen wir Bewertungsformen für jede Position, jedes Individuum und jede Organisation; wir verfolgen den ganzen Prozess und entwickeln eine Strategie für alle Beteiligten. Das Ziel ist der Progress der Organisation, der durch die beste Arbeit jedes Mitarbeiters erreicht wird.
HR Audit Ob die Firma eine Rückmeldung für ihre HR Aktivitäten braucht oder eine Verbesserung für sie plant, kann die Dienstleistung HR Audit detaillierte Analysen des derzeitigen Status der HR Funktion des Unternehmens machen. Diese Dienstleistung enthält Analysen aller HR Aspekte - Personalbeschaffung und Аuswahl, Leitungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Karriereplanung, Entlohnung und Boni, Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsklima. Dadurch können wir einen Bericht, der die Stärken und die Schwächen kommentiert, verfassen und einen Aktionsplan erstellen.
Arbeitgebermarke Ob das Unternehmen Ihre Personalbeschaffung verstärken will oder das derzeitige Personal halten möchte, können wir eine Strategie für Arbeitgebermarken ausarbeiten, deren Methode sich schon bewiesen hat. Was wir tun: wir finden die passenden potenziellen Kandidaten (unsere Zielgruppe) und stellen sie in Kontakt mit unseren Kunden. Es entsteht so eine effektive Kommunikation zwischen den Kandidaten und dem Unternehmen, damit ihre Beziehung stabiler und eine solide Arbeitgebermarke entwickelt wird.
Für weitere Informationen kontaktierien Sie bitte uns:
Telefon: (Marketing & Vertrieb): +359 898 774 992
Оb permanent oder für ein bestimmtes Projekt, unsere Recruiting Dienstleistungen passen für alle Positionen - Manager, Teamleiter und Architekten, Softwareentwickler, Mitarbeiter in der Qualitätssicherung, Business Analysatoren, Аdministratoren und Designer, sowie technische Rollen mit Fremdsprachen. Das Ergebnis von unserer 17-jährigen Recruitingserfahrung in West- und Südeuropta ist ein Netzwerk von 50.000 CVs und über 5 000 erfolgreiche Platzierungen.
Ob eine Firma ihr HR Prozess aufbauen oder optimieren will (mit oder ohne Innenressourcen), bieten wir die besten Dienstleistungen an, die auch einen ausgezeichenten Zusatzeffekt haben - Kosteneinsparung. Unsere Lösung ist flexibel, hängt von den Bedürfnissen des Kunden ab und betrifft alle HR Aspekte, die für den Kunden wichtig sind - Personalbeschaffung, Verwaltung, Sozialleistungen usw.
Ob Sie den Plan haben, in den bulgarischen Markt einzutreten, oder schon ein etabliertes Geschäft führen, gibt unsere Gehaltsniveau Untersuchung Ihnen letzte Informationen über die derzeitigen Gehaltsniveaus, spezifische Gebührenregulierungen, typische Bonussysteme usw. - unsere Lösung ist flexibel und hängt von Ihren Bedüfnissen ab.
Ob die Firma eine technische oder Soft Skills Schulung braucht, machen wir ideale Programme, die Ihren speziellen Bedürfnissen entsprechen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Ob es um eine reguläre jährliche Bewertung geht, oder um ein Projekt, dessen Ziel die Diagnose von einer spezifischen Situation ist, können unsere Kunden sich auf unsere individuelle und professionelle Vorgehensweise verlassen. Wir nehmen die einzigartigen Bedürfnisse der Firma in Betracht. Zusammen mit unseren Kunden schaffen wir Bewertungsformen für jede Position, jedes Individuum und jede Organisation; wir verfolgen den ganzen Prozess und entwickeln eine Strategie für alle Beteiligten. Das Ziel ist der Progress der Organisation, der durch die beste Arbeit jedes Mitarbeiters erreicht wird.
Ob die Firma eine Rückmeldung für ihre HR Aktivitäten braucht oder eine Verbesserung für sie plant, kann die Dienstleistung HR Audit detaillierte Analysen des derzeitigen Status der HR Funktion des Unternehmens machen. Diese Dienstleistung enthält Analysen aller HR Aspekte - Personalbeschaffung und Аuswahl, Leitungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Karriereplanung, Entlohnung und Boni, Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsklima. Dadurch können wir einen Bericht, der die Stärken und die Schwächen kommentiert, verfassen und einen Aktionsplan erstellen.
Ob das Unternehmen Ihre Personalbeschaffung verstärken will oder das derzeitige Personal halten möchte, können wir eine Strategie für Arbeitgebermarken ausarbeiten, deren Methode sich schon bewiesen hat. Was wir tun: wir finden die passenden potenziellen Kandidaten (unsere Zielgruppe) und stellen sie in Kontakt mit unseren Kunden. Es entsteht so eine effektive Kommunikation zwischen den Kandidaten und dem Unternehmen, damit ihre Beziehung stabiler und eine solide Arbeitgebermarke entwickelt wird.
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